Aguinaldo: Aspectos claves a tener en cuenta

El aguinaldo, denominado formalmente Sueldo Anual Complementario (SAC), es una compensación económica muy valorada por los trabajadores.

Desde el punto de vista económico, su pago representa un impulso al consumo, lo que contribuye a mover distintos sectores comerciales y de servicios, especialmente en períodos de alta demanda.

La legislación argentina fija dos momentos clave para su pago:

1. Primera cuota: debe abonarse antes del 30 de junio de cada año.

2. Segunda cuota: debe hacerse efectiva antes del 18 de diciembre.

El incumplimiento de estos plazos puede generar sanciones para el empleador. Se considera una infracción leve cuando las remuneraciones se pagan fuera del término legal, con un atraso de hasta 4 días hábiles en pagos mensuales y de hasta 2 días hábiles cuando la periodicidad es menor.

En caso de finalizar la relación laboral por cualquier motivo, el trabajador tiene derecho a percibir el aguinaldo proporcional dentro de la liquidación final.

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Empleados de comercio: expectativa por la revisión salarial

El sector de Empleados de Comercio (CCT 130/75) vuelve a ocupar la agenda gremial. Aunque por el momento no hay comunicados oficiales, el diálogo entre las partes sigue activo y podrían surgir novedades en los próximos días.

El interés se reavivó porque el último acuerdo salarial incluyó una cláusula de revisión para noviembre de 2025, lo que habilita una nueva negociación en función del contexto económico. Sin embargo, la reunión prevista no garantiza un incremento: en caso de haber modificaciones, serían no remunerativas y no acumulativas.

Por ahora, no hay cifras, formatos ni definiciones. Tampoco existe confirmación de aumentos. Con el diálogo abierto pero sin actas firmadas, el panorama es de expectativa más que de certezas, y cualquier cambio sigue en terreno especulativo.

Las partes mantienen canales de diálogo habituales, pero tanto el sector empresario como el gremial coinciden en que cualquier decisión dependerá de la evolución económica de las próximas semanas. Por eso, mientras se aguarda una definición formal, los trabajadores siguen atentos a una negociación que, por ahora, avanza con cautela y sin compromisos concretos.

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Nuevos incrementos para el servicio doméstico

Tras los aumentos escalonados otorgados en julio, agosto y septiembre, las trabajadoras de casas particulares aguardan una nueva actualización salarial. En este contexto, el Gobierno nacional convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para este viernes 7 de noviembre a las 10:30, en la sede de la Secretaría de Trabajo. Durante el encuentro podría definirse un nuevo ajuste que alcanzaría a más de 1,3 millones de empleadas domésticas en todo el país.

La convocatoria fue oficializada a través de la Resolución 2/2025, firmada por la presidenta de la CNTCP, Sara Alicia Gatti. De la reunión participarán representantes del sector trabajador, de los empleadores y del Estado, con el propósito de revisar el esquema vigente y analizar un posible incremento para los próximos meses.

Finalmente, la CNTCP aprobó un nuevo aumento salarial para el último bimestre de 2025, que será del 2,7% y se aplicará en dos tramos: 1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre, calculados sobre los sueldos de septiembre y noviembre, respectivamente. Como resultado, octubre no registró modificaciones, dado que el ajuste previo del 6,5% ya había sido distribuido entre julio, agosto y septiembre.

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El Gobierno impulsa una reforma laboral basada en la productividad

Tras las elecciones del 26 de octubre, el Gobierno nacional prevé avanzar con una reforma laboral que contempla la creación de los llamados “salarios dinámicos”, un sistema que busca vincular la remuneración de los trabajadores con su productividad individual.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, explicó que el objetivo es modernizar los convenios colectivos, adaptándolos “a la realidad de cada empresa y región”, y establecer esquemas salariales que premien el desempeño.

La propuesta apunta a que los convenios establezcan un piso mínimo basado en “la empresa más desfavorecida de la zona más desfavorecida del país”. En la práctica, esto podría implicar una reducción de los salarios mínimos convencionales, permitiendo que cada firma ajuste los sueldos según sus resultados económicos.

Desde el Gobierno sostienen que la medida contribuirá a reducir costos laborales y a fomentar el empleo formal, bajo la premisa de que el salario “no debe estar necesariamente atado a la inflación, sino al rendimiento del trabajador”.

De prosperar el proyecto, las paritarias podrían experimentar un cambio profundo: en lugar de acordar aumentos generales por rama o sector, las actualizaciones salariales se definirían según la productividad individual.

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UOCRA: Entró en vigencia el aumento salarial de octubre

 La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). El entendimiento establece incrementos en dos tramos, en el marco de la negociación paritaria del sector.

Según lo dispuesto en el acta homologada, a partir del 1° de octubre de 2025 se aplica un 1,2% de aumento sobre los salarios básicos vigentes en septiembre. Este ajuste se suma al 1,3% ya otorgado en septiembre, tomando como referencia los haberes de agosto.

De esta manera, los trabajadores del sector verán reflejado en sus recibos de sueldo de octubre un nuevo incremento acumulativo, en línea con la actualización periódica de los salarios acordada entre las partes.

Desde la UOCRA recordaron que la escala salarial de octubre debe aplicarse en las liquidaciones correspondientes a este mes, y que el acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de octubre de 2025, fecha a partir de la cual las partes volverán a evaluar la evolución de los salarios frente al contexto económico.

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Nuevos salarios para empleados de Comercio con aumento y bono

Los empleados de comercio percibirán en octubre un 1% de aumento salarial, además de un bono extraordinario de $40.000 por mes hasta diciembre, según lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) en paritarias.

Dentro del sector, los sueldos más altos corresponden a la rama Administrativa, categoría F, y a la rama de Vendedores, categoría D. En ambos casos, el salario mínimo de convenio por lo trabajado en septiembre, sin adicionales, será de $1.086.863.

Con el bono incluido, los sueldos básicos de estas categorías en octubre alcanzarán los $1.126.863. Además, septiembre es un mes especial para la actividad: se celebra el Día del Empleado de Comercio, que este año fue trasladado de fecha.

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Actualización salarial para el personal de casas particulares

Durante este mes de septiembre entra en vigencia el último tramo del aumento salarial para elpersonal de casas particulares, que totaliza un incremento acumulado del 6,64% respecto a los valores de enero.

La medida fue establecida en la Resolución 1/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), publicada en el Boletín Oficial y se complementa con una suma fija no remunerativa de pago único por cada mes del tercer trimestre.

De acuerdo con la resolución, los sueldos mínimos por hora y por mes para septiembre se definen según la categoría laboral y la modalidad de contratación.

· Categoría 5 (tareas generales, con retiro): $3.052,99 por hora y $374.541,36 por mes, en una jornada de 48 horas semanales.

· Categoría 4 (cuidado de personas, con retiro): $3.293,99 por hora y $416.485,16 por mes.

Estos montos constituyen la base de cálculo para los adicionales previstos por ley. Cabe mencionar que a los salarios se le suma un plus por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado. 

Las empleadas que cobran por hora o por día deben recibir estos importes desde el primer día de septiembre, mientras que las trabajadoras mensualizadas percibirán los ajustes al cierre del mes o en los primeros días de octubre, según el cronograma habitual de pagos. El acuerdo incluyó también una suma no remunerativa de carácter excepcional, que se abona en julio, agosto y septiembre de 2025.

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Acuerdo paritario entre gobierno y Empleados de Comercio

La Secretaría de Trabajo que pertenece al Ministerio de Capital Humano, oficializó el acuerdo paritario de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) para el período julio-diciembre de 2025. Una parte importante del acuerdo, consiste en el otorgamiento de un bono que impacta de lleno en el sueldo de bolsillo que cobrarán los empleados domésticos durante el segundo semestre de 2025.

El arreglo establece un incremento en el salario del 6% sobre el salario básico vigente en junio, a pagar en cuotas mensuales del 1% no acumulativas. Además, incluye una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales hasta diciembre, que pasará a integrar el básico a partir de enero de 2026. Este monto deberá considerarse para el cálculo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y horas extra.

Cabe destacar que dicho pacto fue firmado a fines del mes de julio entre el gremio que encabeza Armando Cavalieri y las cámaras empresarias del sector: Cámara Argentina de Comercio (CAC), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Con la homologación, las mejoras se aplicarán desde agosto, incluyendo el retroactivo de julio si no hubiera sido abonado.

Detalle de aumentos:

· Agosto: 2% sobre el básico de junio + bono de $80.000 (correspondiente a julio y agosto).

· Septiembre: 1% sobre el básico de junio + $40.000.

· Octubre: 1% sobre el básico de junio + $40.000.

· Noviembre: 1% sobre el básico de junio + $40.000.

· Diciembre: 1% sobre el básico de junio + $40.000.

El esquema se aplica tanto a empleados de jornada completa como a quienes trabajan media jornada, en forma proporcional. También se estableció una cláusula de revisión en noviembre para evaluar eventuales cambios en función de la situación económica.

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Profesionales consideran regresar al país

Según un informe reciente Un número creciente de de la consultora especializada en executive search y headhunting estratégico High Flow, profesionales argentinos radicados en el exterior considera regresar al país para reinsertarse en el mercado laboral local. Esta tendencia, que se detecta principalmente entre quienes residen en Estados Unidos, España y varios países de América Latina.

El relevamiento mostró que uno de cada cuatro profesionales que contactan a la consultora lo hace con la intención concreta de reinsertarse laboralmente en Argentina. Además, estiman que el 20% de los argentinos expatriados en los últimos cinco años se encuentra en búsqueda activa de oportunidades para regresar.

Este fenómeno de retorno no resulta aislado ni casual. El informe revela que el 59,2% de los profesionales consultados planea volver en algún momento, sea a corto o largo plazo, y que un 60% conoce a otro argentino que también evalúa la posibilidad de retorno. Esto implica un cambio de paradigma respecto de años anteriores, cuando la emigración era percibida como una salida definitiva para muchos.

High Flow destaca que la brecha salarial se redujo notablemente, con una diferencia promedio del 55% para CEOs y por debajo del 40% para mandos medios. Este acercamiento en los salarios surge de ajustes macroeconómicos y de la estabilización del tipo de cambio en los últimos meses, lo que hace a la Argentina más competitiva como destino para talento senior. Señaló el documento.

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Se homologó el acuerdo salarial de la UOCRA

El Ministerio de Capital Humano homologó incremento salarial de la UOCRA Contempla un incremento salarial del 2,2% para el bimestre julio-agosto.

Dicha cartera, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, homologó el último acuerdo de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).

El acuerdo entre UOCRA y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), contempla un incremento salarial del 2,2% para el bimestre julio-agosto, en dos tramos de 1,1%, más dos sumas fijas no remunerativas de entre 40 mil y 96 mil pesos.

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Los aumentos salariales previstos para 2026 rondarían el 14% anual

La organización empresarial de servicios de relaciones públicas y comunicaciones “LIDE Argentina”, anticipó que los aumentos salariales previstos para el próximo año rondarían el 14% anual.

Los datos fueron dados a conocer en el marco del Workshop Budgey Time. Se trata de una consulta anticipatoria que la organización realiza a mitad de año, a partir de 2025.

Si bien muchas compañías aún no cerraron los presupuestos salariales del corriente año, algunas más previsoras ya van estimando los aumentos de sueldo previstos para el 2026. La información arrojada prevé que las grandes empresas den aumentos de 34,6% en promedio a empleados fuera de convenio.

De cumplirse esta previsión, se quebraría la racha positiva de recuperación del poder adquisitivo real del año pasado (que si bien redujo su margen, se mantiene hasta este momento también) a lo que se suma el dato de que esa situación se daría, siempre de acuerdo a las empresas relevadas, en el marco de un año de 4% de crecimiento de la economía argentina.

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Cayó el poder de compra a pesar de la menor inflación

La Secretaría de Empleo publicó su último informe, en el cual señala que los salarios perdieron impulso en los últimos meses y a pesar de la desaceleración de la inflación, el poder de compra disminuyó en el último trimestre.

En abril el salario medio real del empleo asalariado registrado en el sector privado presentó una reducción del 1,6% respecto de marzo. Esta variación se dio “sin estacionalidad” y se traduce en “tres meses consecutivos de caída del salario medio real”, reconoció el documento.

A pesar del retroceso mensual, el informe destacó que “el salario medio real del sector privado registrado en abril de 2025 tuvo un crecimiento del 7,9% respecto de abril de 2024”. Además, el nivel observado se mantuvo “prácticamente en el mismo nivel que en noviembre de 2023”, lo que permite identificar tres etapas distintas en la evolución reciente de los ingresos.

De acuerdo con la serie publicada, “la evolución del salario medio real desde noviembre de 2023 muestra tres fases claramente diferenciadas”. En la primera, se indicó “una caída pronunciada del 10,7% en diciembre de 2023”. Luego, en la segunda, “se produjo una recuperación sostenida del salario real”, que alcanzó su punto máximo en enero pasado, con un índice de 104,2 (base 100 en noviembre de 2023). Finalmente, en la tercera fase, “se verifica una corrección descendente que llevó el valor del salario real a 99,7 en abril de 2025”.

En términos interanuales, “la variación del promedio de los salarios negociados en convenios colectivos mostró un crecimiento del 6,1% entre abril de 2024 y abril de 2025”, según precisó el relevamiento.

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Nuevo aumento para empleados de comercio

Las personas que trabajan en el rubro de comercio, reciben un nuevo incremento de la base salarial que se verá reflejado en los próximos haberes. El gremio y las empresas del sector llegaron a un acuerdo en la paritaria para el trimestre que totaliza un 5,4%.

El nuevo acuerdo fue llevado adelante por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), y establece un nuevo sueldo básico, que será de $1.123.000, con presentismo.

En tanto, para el trimestre abril, mayo, junio se acordó un aumento acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos mensuales: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.

En el documento firmado el 29 de abril, se estipularon, además, “sumas fijas por un total de $115.000, a abonarse en cuotas de $35.000, $40.000 y $40.000, respectivamente. Esta última se incorporará a los básicos en el mes de julio”, señala el acta.

“Estos incrementos se suman al aumento ya pactado para el primer trimestre del año (enero, febrero y marzo), que consistió en un 5,1% acumulativo, distribuido en subas del 1,7% mensual”, detalla el comunicado del gremio.

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Bono de $70.000 para jubilados y pensionados

El pago de un bono extraordinario de hasta $70.000 para este mes de mayo, ha sido oficializado por el Gobierno Nacional en las últimas horas. Esta medida tiene como finalidad, mitigar el impacto de la inflación sobre los ingresos previsionales.

El beneficio alcanza a jubilados y pensionados del SIPA, titulares de pensiones no contributivas (vejez, invalidez, madre de 7 hijos o más) y beneficiarios de la Pensión Universal para Adulto Mayor (PUAM)


Cobrarán el bono completo de $70.000 quienes perciban un haber equivalente o inferior al haber mínimo previsional vigente. Si el haber supera el mínimo, el bono será el monto necesario para alcanzar el tope de haber mínimo + $70.000.

En cuanto a las características, el cupón es no remunerativo, no está sujeto a descuentos, no es computable para otros conceptos y en caso de pensiones compartidas, se considera un único titular.

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Nuevo aumento para trabajadores rurales

A partir del próximo mes, los trabajadores rurales argentinos contarán con un aumento en sus remuneraciones. Así lo dio a conocer la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que actualizó las remuneraciones mínimas y los topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua, para los salarios de marzo, abril y mayo.

Este miércoles salió publicada por la CNTA en el Boletín Oficial, la Resolución 74/2025 que establece un aumento acumulado entre les mencionados meses de marzo, abril y mayo del 7,1%.

Según informó el contador especializado en temas agropecuarios Mariano Echegaray Ferrer, el incremento como es usual abarca a las remuneraciones mínimas y topes indemnizatorios para el Personal Permanente de Prestación Continua del Régimen de Trabajo Agrario en todo el país, en el marco de la Ley 26.727.

Las actualizaciones escalonadas son las siguientes:

· Marzo: 3,8%
· Abril: 2,2%
· Mayo: 1%

También como es usual, estos valores pueden revisarse en los próximos meses, conforme la evolución de las diferentes variables de la economía.

Fuente; Infocampo

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¿Jubilación proporcional a los años de aportes?

La oposición de la Cámara de Diputados impulsa una alternativa para que aquellos adultos mayores que no completaron el mínimo de 30 años de aportes pero están en edad de retiro puedan jubilarse. Esta situación se da ante el reciente vecinmiento de la moratoria previsional.

Dicha situación, este año afectará a unas 242.000 personas, aunque con particular impacto en las mujeres, el segmento poblacional más afectado por la informalidad laboral. Según datos de la Anses, cinco de cada diez hombres y siete de cada diez mujeres no podrán acceder este año a una jubilación tras haber cumplido los 65 años y 60 años de edad, respectivamente.

El Gobierno resolvió no prorrogar el beneficio y ofrece, como única opción, la Prestación Básica Universal al Adulto Mayor (PUAM), que representa el 80% del haber mínimo. Con el agravante de que las mujeres deberán esperar a cumplir 65 años para cobrarlo.

Las fuerzas opositoras consideran a esto como una “reforma previsional de hecho” y por ello buscarán acordar una ley que mejore la situación de quienes se verán directamente afectados por la caída de la moratoria previsional. La primera cita será el próximo 9 de abril en la Comisión de Previsión Social.

“Dicha convocatoria tiene el objetivo de empezar con el debate que atañe a los desafíos y desigualdades que enfrenta nuestro sistema previsional y avanzar en las reformas necesarias para construir un esquema más justo y equitativo”, fue la invitación de la presidenta de la comisión, la radical Gabriela Brouwer de Koening.

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Sueldos: Otro año de recuperación para empleados fuera de convenio

Se proyectan hacia el primer semestre del año, incrementos de salario para empleados fuera de convenio por encima de la inflación, según la encuesta realizada por la empresa TISA de Mercer. En el estudio, que contó con la participación de 517 compañías con operaciones en el país,

En los resultados obtenidos se observa que el presupuesto anual de incrementos salariales 2025 para el mercado general se sitúa en 35%, con una inflación estimada por el mercado en 32%, publicada en el mes de enero.

Con respecto a los criterios adoptados para definir los aumentos, un 57% de las compañías considera una combinación de factores para determinar los aumentos, mientras que un 16% tiene en cuenta solo el mercado. Otro 14% traslada la inflación en su totalidad (100%), un 7% aplica lo establecido en los Convenios Colectivos de Trabajo y un 6% traslada la inflación de manera parcial.

Los aumentos salariales se prevén que sean mayores en el primer semestre de 2025 y disminuirán en el segundo tramo del año. Durante los primeros meses, tendrán una mediana del 18% y un promedio del 19%.

Sin embargo, en el segundo semestre, estos valores caerán a una mediana del 14 y un promedio del 15% y serán revisados en función de cómo se comporte la inflación. Los meses del año donde mayoritariamente se estiman dar los incrementos siguen siendo marzo y abril para la primera parte del año y para la segunda parte, se reparten entre septiembre y octubre.

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Argentina es el país con más trabajadores contratados por empresas extranjeras

Según un estudio privado, en 2024, la contratación de trabajadores argentinos por empresas extranjeras aumentó un 54%, especialmente a través de la modalidad freelance. Argentina continúa siendo el país de la región con el mayor número de empleados contratados por compañías globales, marcando el tercer año consecutivo en esa posición.

Según el "Reporte del estado de la contratación global", más del 90% de los profesionales argentinos contratados prefieren recibir su sueldo en dólares. Además, el 94% de estos trabajadores, que prestan servicios para empresas extranjeras, retiran sus pagos en esa moneda.

Al estudiar los rangos etarios de los profesionales contratados en nuestro país, las contrataciones de la Generación Z aumentaron un 112% en el último año. Los millennials ocuparon el segundo lugar con un crecimiento del 54%, seguidos por la Generación X, con un incremento del 37%.Además, según señala el informe, Buenos Aires se destaca como la ciudad más elegida globalmente para trabajar de manera remota para empresas del extranjero.

El documento reveló que el 94% de los profesionales argentinos que trabajan para compañías globales prefieren recibir su salario en dólares, mientras que solo el 6% opta por pagos en pesos, aprovechando un entorno de menor volatilidad cambiaria.

Incluso algunos profesionales eligen salarios en pesos por considerarlos ventajosos a corto plazo, mientras que los más conservadores prefieren salarios dolarizados, sintiéndose más seguros a largo plazo.

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Conocé cuantos sueldos se necesitan para comprar un 0km en Argentina

Adquirir un automóvil 0KM es un desafío económico diferente de acuerdo al país. Factores como la carga impositiva, los costos de producción, regulaciones, la disponibilidad de financiamiento y el poder adquisitivo de los trabajadores hacen que el acceso a un vehículo nuevo sea más accesible en algunos países que en otros.

Al realizar una comparación de los precios de los 0km en la Argentina y los países limítrofes, los impuestos que se pagan y cuántos salarios promedio necesita un trabajador para adquirir dicho automóvil, se pueden observar cambios a lo largo del tiempo.

Para visualizar con mayor claridad el precio de un automóvil 0km respecto del poder adquisitivo del salario promedio en Argentina, el economista Damián Di Pace elaboró un análisis que muestra la evolución, desde 2021 hasta 2025 considerando la cantidad de salarios promedio necesarios para adquirir un vehículo nuevo.

De allí se desprende que la relación entre el precio de los autos 0km y el salario promedio mostró una mejora significativa. En 2021 se requerían casi 30 sueldos para comprar un vehículo y esta cifra ascendió a 58 en 2023. Actualmente hay una mejoría desde el lado del poder adquisitivo y sobre los mismos precios, porque con un SIPA provisorio de $1.146.474, se necesitan 19,6 sueldos para acceder a un 0 km.

De cara a 2025, la situación podría estabilizarse en estos niveles, impulsada por un ajuste salarial proyectado y la reducción del crawling peg al 1% mensual, lo que ayudaría a contener las devaluaciones y a mantener la suba de precios de los autos bajo control.

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Anses anunció los aumentos de la mínima y la máxima

A través de la Resolución 66/2025 publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno actualizó los valores de las jubilaciones y pensiones del sistema general de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) para febrero. Según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos semanas atrás, se aplicó un reajuste del 2,70% que regirá para todos los haberes sin importar el monto y coincide con el nivel de variación que tuvo en diciembre el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Tal como fue comunicado, se estableció que el haber mínimo durante el segundo mes del año será de $273.086 y el máximo de $1.837.613. También se informaron los nuevos valores de las bases imponibles: la mínima quedó en $91.975,48, mientras que la máxima cerró en $2.989.160,00. En tanto, se decretó que la Prestación Básica Universal (PBU) constará de una suma de $124.924,61 y el importe de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) de $218.469,20.

Por otra parte, por medio de la Resolución 67/2025, Anses afirmó: “El incremento de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y de los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714 será equivalente a 2,70% por ciento".

Además, el organismo anunció: “La percepción de un ingreso superior a $2.011.633 por parte de una de las personas integrantes del grupo familiar, excluye a dicho grupo del cobro de las asignaciones familiares”.

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