El relevamiento mostró que uno de cada cuatro profesionales que contactan a la consultora lo hace con la intención concreta de reinsertarse laboralmente en Argentina. Además, estiman que el 20% de los argentinos expatriados en los últimos cinco años se encuentra en búsqueda activa de oportunidades para regresar.
Este fenómeno de retorno no resulta aislado ni casual. El informe revela que el 59,2% de los profesionales consultados planea volver en algún momento, sea a corto o largo plazo, y que un 60% conoce a otro argentino que también evalúa la posibilidad de retorno. Esto implica un cambio de paradigma respecto de años anteriores, cuando la emigración era percibida como una salida definitiva para muchos.
High Flow destaca que la brecha salarial se redujo notablemente, con una diferencia promedio del 55% para CEOs y por debajo del 40% para mandos medios. Este acercamiento en los salarios surge de ajustes macroeconómicos y de la estabilización del tipo de cambio en los últimos meses, lo que hace a la Argentina más competitiva como destino para talento senior. Señaló el documento.
