El aguinaldo, denominado formalmente Sueldo Anual Complementario (SAC), es una compensación económica muy valorada por los trabajadores.
Desde el punto de vista económico, su pago representa un impulso al consumo, lo que contribuye a mover distintos sectores comerciales y de servicios, especialmente en períodos de alta demanda.
La legislación argentina fija dos momentos clave para su pago:
1. Primera cuota: debe abonarse antes del 30 de junio de cada año.
2. Segunda cuota: debe hacerse efectiva antes del 18 de diciembre.
El incumplimiento de estos plazos puede generar sanciones para el empleador. Se considera una infracción leve cuando las remuneraciones se pagan fuera del término legal, con un atraso de hasta 4 días hábiles en pagos mensuales y de hasta 2 días hábiles cuando la periodicidad es menor.
En caso de finalizar la relación laboral por cualquier motivo, el trabajador tiene derecho a percibir el aguinaldo proporcional dentro de la liquidación final.
Desde el punto de vista económico, su pago representa un impulso al consumo, lo que contribuye a mover distintos sectores comerciales y de servicios, especialmente en períodos de alta demanda.
La legislación argentina fija dos momentos clave para su pago:
1. Primera cuota: debe abonarse antes del 30 de junio de cada año.
2. Segunda cuota: debe hacerse efectiva antes del 18 de diciembre.
El incumplimiento de estos plazos puede generar sanciones para el empleador. Se considera una infracción leve cuando las remuneraciones se pagan fuera del término legal, con un atraso de hasta 4 días hábiles en pagos mensuales y de hasta 2 días hábiles cuando la periodicidad es menor.
En caso de finalizar la relación laboral por cualquier motivo, el trabajador tiene derecho a percibir el aguinaldo proporcional dentro de la liquidación final.










